在职场上打拼，向领导汇报工作一定是你非常重视的一项工作，而且，汇报工作没有我们想的那么简单，里面有很多的方法和技巧的，我们看看情商高的人如何做这件事的。

1.把汇报当成改善领导关系的方法——情商高的人干什么事都会把关系放在考虑的第一位，因为在他们看来， 工作只是改善关系的一种手段，所以，他们也会用这样的逻辑来考虑向领导汇报工作这件事，你也要学习这种思维哦。

2.用私人方式代替正式的汇报——对于处理关系和接近人与人之间的距离，一定是私人的方式更好一些，所以，情商高的人习惯用私人的方式进行汇报，而不是把汇报当成非常严肃的事情，其实汇报就是给领导提供一些信息而已。

3.汇报比一般频繁的多——汇报无定式，这是情商高的人用实践得出来的结论，所以，他们汇报绝对不会按照套路来，他们会每天以不同的形式向领导进行汇报，把他当成一个向领导示好，向领导提供信息的工具，哪怕他听到了一句领导喜欢的话，也会向领导汇报。

4.只要结果一出来，马上汇报——领导最关注的还是你的工作结果，所以，情商高的人会在任何结果出来之后第一时间向领导汇报，这样就满足了领导对于他工作结果的关注问题。

5.非常关注领导的关注——汇报一定是有重点的，情商高的人非常关于总结领导的喜好，领导关注的重点，总会把领导的这个需求满足得让领导无话可说，甚至超出领导的预期，你说说他们怎么会不得到领导的重用呢，所以，你也要好好的学学哦。

6.正式汇报之前一定有预汇报——汇报一定是有计划的，看似非常的凌乱，但情商高的人一定会有逻辑在其中的，他们一定会正式的汇报之前做预汇报的，比如把汇报的内容和信息提前发给领导，让领导有个准备等等。

7.一定会替换掉不合适的汇报材料——这一点被很多人所忽视，有些人做的汇报材料是有问题的，往往把他们修正之后，就没了下文，但情商高的人会把那份材料找到领导换回来，以免后续带来麻烦。

8.把汇报当成领导的一种习惯，让自己不可替代——情商高的人把汇报当成自己的一种习惯，这样长期坚持下去，领导也成了一种习惯，如果三天不听这家伙的汇报，领导都觉得不是舒服，这样他就成了那个不可替代的人哦，人家的加薪啊，晋升啊都不是太大的问题了。