面对跳槽的人才,企业付出多少“筹码”才合理呢?在第27届领秀中高级人才名企直聘会上,一电气公司招聘IQC(来料质量控制)主管吸引了众多跳槽求职者的青睐,20分钟内就有4人面试该职位。企业招聘负责人表示,他非常看重求职者是否在职,因为这关乎企业招聘效率和用人成本。
主办方负责人表示,从企业招聘职位性质来看,工程师类职位占比20%以上,因此男性求职者较多。从企业发布薪资综合情况来看,28%的企业发布职位薪资20万~30万不等,较以往有所增长。
参加直聘会的求职者,超过75%是大专以上学历,工作经验均不少于10年,年龄在35~45岁居多。有招聘负责人表示,这个年龄阶段的人才不会轻易跳槽。一旦跳槽,若与企业融合度较好的话,就会更加稳定。
一电气公司招聘IQC主管,短短20分钟内就有4人面试该职位。这4人要求的月薪15000~22000元不等。该企业的招聘负责人很重视求职者是否在职,一般优先考虑已经离职的人才,因为这关乎企业招聘效率和用人成本的问题。据悉,企业HR面对非常优秀的人才,往往需要考虑加大招聘“筹码”。在职跳槽的人才,让企业付出多少“筹码”才合理?
智通人才36524便利店电话_bt365手机备用网址_365卫士杀毒清理大师顾问王茜表示,中层以下职位(月薪8000元以下)薪资增幅20%左右,优秀人才薪资增幅30%以内,是企业易于接受的范围。高端人才跳槽前要做好充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平,然后根据自己的能力评估,拟定合理的薪酬标准,一般在50%左右。如果各方面符合企业要求,则可以拟定在行业标准75分位以上的薪资水平。