江苏省泰州市劳动关系三方日前制定《泰州市推进企业“能级工资”集体协商三年行动计划（2020-2022年）》，进一步健全完善产业工人工资分配机制，构建和谐稳定的劳动关系。

“能级工资”是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度。去年底，泰州市总结经验，促进职工薪酬与技能、贡献和绩效挂钩，全面推行“能级工资”集体协商。

今年以来，面对疫情压力，一些企业为了进一步留住、用活和招引技术工人、技能人才，主动利用工资协商春季集中要约的时机，开展“能级工资”协商。江苏能建集团在集体协商文本中约定，技能竞赛获奖职工最高每人每月奖励2000元，获国家级技术创新成果（含先进操作法）职工一次性最高奖励10万元；振华泵业公司把安全生产合理化建议、隐患随手拍解决重大安全生产隐患奖励纳入“能级工资”协商。

《三年行动计划》提出，2020年为“能级工资”集体协商“深化建制年”，实现产改试点企业普遍建制，带动三大先进制造业所属建会企业广泛建制；2021年为“能级工资”集体协商“质效提升年”，百人以上建会企业按照《江苏省企业集体协商质效评价规范》和《泰州市企业集体协商工作暂行办法》规范建制；2022年为“巩固拓展年”，基本实现规模以上建会企业“能级工资”集体协商建制率100%。