成果单位：中国劳动和社会保障科学研究院

         完成时间：2021年6月

         成果摘要： 

本报告从工资总额决定因素的视角，在对科技型企业进行典型调研、比较分析研究的基础上，运用实证分析方法区分并探讨了2007-2019年全行业、科创板上市公司工资总额与主要经济效益指标及研发投入、专利等衡量技术创新指标之间的量化关系。主要结论为：不论是全行业上市公司还是科创板上市公司，从中长期实证结果来看，企业工资总额与主要经济效益指标营业收入、利润总额、净利润之间存在显着正相关关系；科创板上市公司工资总额与研发投入金额、专利、发明专利指标之间显着正相关，表明科技型企业研发投入、技术创新对企业工资总额存在正向促进作用。本报告的政策启示是：科技型企业工资总额政策应以优先鼓励创新产出为基调；区分基础研究型、研发驱动型、技术开发型国有科技企业，分别可重点实施与专利数量联动工资决定机制、与研发投入联动工资决定机制、与科技成果转化联动工资决定机制；实施国有企业“揭榜挂帅”项目制工资总额制度；实施“世界一流企业”工资总额自主确定政策；对科技型国有企业可通过中长期激励来降低短期工资总额压力；对科技型企业工资总额预算管理可优先鼓励实施周期制管理模式。