在第一次面试中，人力资源部的人或招聘经理基本不可能会立刻就向你提供一个工作机会。不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知——或甚至是工作录用通知——的迹象。以下是你所需要寻找的七个迹象：

面试人员使用了“前瞻性思考”的语言。

你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，面试人员可能会说诸如“一旦你开始工作”或“当你加入我们的工作团队之后”之类的内容。

他或她询问了跟进的问题。

你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号，他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。

面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。

除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。

如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们——并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。他们可能还会好奇你还去了别的哪些公司进行面试。

你并非来去匆匆。

忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他（或你）的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的。

你被介绍给了很多人。

如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。

并非所有的握手都是平等的。

这并不是一门现存的科学，但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种“不久之后见”的手势。