天津市人力资源社会保障局通过支持设立博士后工作平台、助力招收优秀青年人才、下放职称自主评审权等硬招、实招，为天津海河实验室创新发展“保驾护航”。
快速审批支持设立博士后工作平台。根据每个海河实验室的特点、基础条件，安排专人逐个指导了解申报要点，及时解决实验室成立时间短无法提供佐证材料、博士后导师不足等困难，争取全国博士后管委会办公室支持，打破按年度申报的方式，创新建立“一室一策，即时申报，专家评估，定向审批”的快速审批工作机制，极大提高审批效能，各海河实验室从申报、评估到公示、获批，最短只需要2周时间。截至目前，6家海河实验室已全部获批设立博士后工作平台，其中，信创、细胞生态、合成生物学海河实验室已设立博士后科研工作站，现代中医药、物质绿色创造与制造、脑机交互与人机共融海河实验室已设立博士后创新实践基地。
精准服务助力招收优秀青年人才。依托中国博士后国际交流计划引进项目，实施海河实验室及其科学家举荐制，已累计支持海河实验室及相关建设单位的人才团队引进毕业学校（学科）排世界前列的海外博士和国内一流大学毕业博士30人，并给予一定培养资助，有力提高了海河实验室集聚全球高层次青年人才的竞争力。依托南开大学国际人才论坛、天大北洋青年科学家论坛开展博士后云招会，为海河实验室相关单位发布博士、博士后高层次岗位366个，其中为细胞生态海河实验室组织专场直播带岗活动，吸引2.6万海内外人才线上参会。
改革创新顶格下放职称自主评审权。探索在海河实验室建立职称改革综合试验区，深化“以才评才”评审机制，实施“四单一顶格”改革措施，“四单”是支持海河实验室单独组建职称评委会、单列评审计划、单设评审标准、单独组织评审，“一顶格”是顶格下放正高级职称评审权，真正实现“谁用人、谁评价”。目前，细胞生态海河实验室已获批组建自然科学研究系列生物学专业高级职称自主评审委员会，预期将有力增强海河实验室科技人才的幸福感和归属感。
